部下に「もう辞めます」と言われたとき、上司が返すべき一言・ベスト1(ダイヤモンド・オンライン)
中文摘要
下属突然提出辞职时，上司往往第一反应是追问原因，但日本职场专栏作者指出，这种做法未必妥当。文章建议上司先放下追问，用一句更合适的回应稳住局面，为后续沟通留出空间。
关键实体
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日文原文内容
部下から突然、「もう辞めます」と告げられた。そんなとき、上司はつい「どうして？」「何か不満があるの？」と理由を聞きたくなるものだ。しかし、退職の意思を伝えた部下に対して、最初から理由を問いただしたり
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原文翻译
下属突然告诉你：“我不干了。”这种时候，上司往往会忍不住问“为什么？”“有什么不满吗？”想打听理由。然而，面对已经表明辞职意愿的下属，一上来就追问原因……
EXAM INTELLIGENCE
japanese
考情考点分析
本文属于日语商务沟通类短文，适合作为日语专业考研、JLPT读解或商务日语课程的素材。文章聚焦上司与下属的对话策略，考查对敬语、委婉表达及职场语境的理解。备考时应重点掌握「辞めます」「問いただす」等职场词汇，以及日语中“先共情再建议”的表达逻辑。答题切入点是抓住“不要一上来追问理由”这一核心主张，并注意文中省略号处可能隐含的转折。
核心考点
文中涉及上司对下属的回应方式，需区分不同语气
备考建议：整理辞职、劝留、安抚等场景的常用句式正文在关键处中断，考查对未言明部分的推断
备考建议：练习根据上下文补全省略内容文章主张先接纳情绪再谈理由
备考建议：积累“共情—确认—建议”三步表达框架可能命题方向
- 请将文中上司追问理由的部分译成中文，并说明为何作者认为不妥。
- 如果你是上司，下属提出辞职时你会如何回应？请用日语写一段对话。
- 结合本文，谈谈日语职场沟通中“先共情后说理”的表达特点。