コロナ自宅待機1年半で自死 労災
中文摘要
日本大阪劳动局认定，一名在新冠疫情期间被公司长期要求居家待命、后患抑郁症自杀的57岁男性员工属于工伤。劳动局认为，公司仅不允许该员工返岗，构成“将员工从组织中剥离”的职场霸凌，且与自杀存在因果关系。但遗属提起的民事赔偿诉讼在大阪地方法院和高院均被驳回，目前仍在最高法院审理中。
关键实体
- 大阪劳动局 (org) — 日本厚生劳动省地方分支机构，负责工伤认定等事务
- 伸和Agency (org) — 大和房屋集团旗下广告与旅行公司，位于大阪市
- 大阪西劳动基准监督署 (org) — 最初未认定工伤的基层劳动基准监督机构
- 大和房屋集团 (org) — 日本大型住宅与房地产企业集团
日文原文内容
新型コロナウイルスが流行と収束を繰り返していた2020～21年に自宅待機が1年半解除されず、うつ病を発症して自死した会社員の男性（当時57歳）について、大阪労働局が労災を認定していたことが判明した。他の社員は出社が認められる中、男性にだけ出社を認めない会社の対応は「組織からの切り離し」だとし、パワーハラスメントに当たると判断した。 【写真】「ずっと有給休暇」亡くなった会社員の最後のLINE 労災の決定は25年10月。大阪西労働基準監督署は労災を認めなかったが、遺族が労働者災害補償保険審査官に不服を申し立てる審査請求をして判断が逆転した。遺族側によると、コロナ禍の自宅待機を巡り労災が認定されるのは異例。国から補償給付金が支給された。 ◇労働局「組織からの切り離し」 男性は1987年に大和ハウスグループの広告・旅行会社「伸和エージェンシー」（大阪市）に入社。広告事業で営業職を務めていた。新型コロナの緊急事態宣言が最初に出た20年4月に自宅待機を命じられ、その間も給与は支給された。 決定によると、自宅待機中にウェブ研修を受講すれば新型コロナ対策で国からの雇用調整助成金が加算されるため、男性は1日5時間のウェブ研修を課された。出社が認められるようになっても、グループチャットなどを通じて自分だけが自宅待機の状態が続いていることを認識した。 21年7月に「出社したい」と会社に伝えても認められず、逆に出向を提案された。その後、うつ病を発症して21年10月に亡くなった。緊急事態宣言は同年9月末に全面解除されていた。 大阪西労基署は24年1月、旅行事業にも自宅待機継続の社員がいたことなどから労災と認めなかった。しかし、大阪労働局は新型コロナの影響が大きい旅行事業と広告事業を並列で検討するのは不適切と指摘。広告事業での自宅待機継続は男性のみで、ウェブ研修に対する会社のフォローもなかったとし「明らかな会社組織からの切り離し」と認定。「身体的、精神的攻撃のパワハラ」に該当するとし、自死との因果関係も認めて労災と結論付けた。 ◇大阪地裁、高裁は違法性を否定 遺族側は安全配慮義務違反があったとして会社に1億円の損害賠償を求める訴訟も起こしたが、大阪地裁、大阪高裁ともに新型コロナ禍での会社の裁量の大きさを認め、長期の自宅待機の違法性やパワハラを否定。遺族側は最高裁に上告している。 伸和エージェンシーは「ご遺族の皆様に心よりお悔やみ申し上げる。最高裁に係属中であることから、詳細に関するコメントは差し控えさせていただく。本件の自宅待機は新型コロナの感染拡大期という特殊な状況下において、社会的要請を踏まえて実施したもの」と回答した。【安元久美子】
原文翻译
在新冠病毒反复流行与平息的上世纪20至21年，一名男性公司职员（当时57岁）因居家待命状态持续一年半未解除，患上抑郁症后自杀。大阪劳动局已认定此事属于工伤。在其他员工均被允许返岗的情况下，公司唯独不允许该男性返岗，劳动局认为这属于“将员工从组织中剥离”，构成职场霸凌。
工伤认定决定作出于25年10月。大阪西劳动基准监督署此前未认定工伤，但遗属向劳动者灾害补偿保险审查官提出不服审查请求后，判断被逆转。据遗属方面称，围绕新冠疫情期间居家待命认定工伤实属罕见。国家已支付补偿金。
◇劳动局：“将员工从组织中剥离”
该男性于1987年进入大和房屋集团旗下广告与旅行公司“伸和Agency”（大阪市），在广告业务部门从事销售工作。2020年4月首次发布新冠紧急事态宣言时，他被命令居家待命，其间工资照发。
根据决定，居家待命期间若参加线上培训，国家因新冠对策发放的雇佣调整补助金可获加算，因此该男性被要求每天参加5小时线上培训。即使后来已允许员工返岗，他仍通过群聊等意识到只有自己还处于居家待命状态。
2021年7月，他向公司表示“想返岗”，未获批准，反而被提议调岗。之后他患上抑郁症，于2021年10月去世。紧急事态宣言已于同年9月底全面解除。
大阪西劳动基准监督署于24年1月以旅行业务部门也有员工继续居家待命等为由，未认定工伤。但大阪劳动局指出，将受新冠影响较大的旅行业务与广告业务并列考量并不恰当。广告业务中持续居家待命的只有该男性，且公司对线上培训也未提供支持，据此认定“明显是将员工从公司组织中剥离”，属于“身体、精神攻击的职场霸凌”，并承认其与自杀存在因果关系，结论为工伤。
◇大阪地方法院、高等法院否定违法性
遗属方面还以公司违反安全照顾义务为由提起诉讼，索赔1亿日元，但大阪地方法院和大阪高等法院均承认新冠疫情下公司的裁量空间较大，否定了长期居家待命的违法性及职场霸凌。遗属方面已向最高法院提起上诉。
伸和Agency回应称：“向遗属各位致以衷心哀悼。因案件正在最高法院审理中，恕不便就细节发表评论。本案居家待命是在新冠疫情扩大期这一特殊情况下，基于社会要求实施的。”【安元久美子】
考情考点分析
本篇适合日语专业考研阅读、翻译及社会类论述题。文章涉及日本工伤认定制度、劳动法、职场霸凌及司法审查，信息密度高，专有名词多，适合考查考生对日本社会制度与法律术语的理解。阅读题可围绕工伤认定逆转原因、法院与劳动局判断分歧设问；翻译题可选取劳动局认定部分，考查长句拆分与法律文本的准确转换。备考时需掌握“労災”“パワハラ”“安全配慮義務”等术语的中文对应，并注意日本行政与司法判断的差异。
核心考点
文中涉及劳动基准监督署、劳动局、审查请求等程序，是理解认定逆转的关键
备考建议：梳理日本劳灾保险制度的基本流程，掌握“労災認定”“審査請求”“労働者災害補償保険審査官”等术语劳动局认定公司构成职场霸凌，而法院否定违法性，两者判断标准不同
备考建议：对比行政认定与民事裁判的证明标准，理解“安全配慮義務”“パワーハラスメント”的法律含义居家待命、雇佣调整补助金、线上培训等是疫情特殊背景下的劳动议题
备考建议：积累疫情相关劳动政策词汇，如“雇用調整助成金”“自宅待機”“緊急事態宣言”可能命题方向
- 大阪劳动局为何推翻劳动基准监督署的判断，认定该男性自杀属于工伤？请根据文章概括理由。
- 将文中“大阪労働局は新型コロナの影響が大きい旅行事業と広告事業を並列で検討するのは不適切と指摘”一段翻译成中文。
- 结合本文，论述日本行政认定与民事裁判在职场霸凌问题上的判断差异及其原因。